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试管婴儿助孕治疗的过程不是一朝一夕就能完成的，通常需要大约1~2个月的时间，因为患者的身体情况不同，治疗情况也不一样，所以这个时间也会发生变化。很多不孕不育患者在准备做试管婴儿前都会询问要不要休假或者辞职呢？

北京家圆医院试管婴儿专家指出，整个助孕过程其实都是在门诊完成的，如果没有特殊情况是不需要住院的，所以女性朋友们没有必要辞职。当然，如果工作过于劳累，或是经常熬夜加班，或工作环境不利于怀孕，可以考虑休一个长假或者辞职。

试管婴儿助孕需要经历多个环节，而大多数环节都是围绕女方展开，所以在助孕过程中女性朋友需要付出更多的时间和精力。

首先，试管婴儿助孕前应进行全数的身体检查，男方检查比较简单，女方检查则分为月经期和非月经期检查，女性朋友注意严格遵医嘱到院检查，以免错过比较好的检查时机。促排卵阶段，女方需要每天注射促排卵针，隔几天到院B超监测一次卵泡，所以这段时间内是比较辛苦的，往返医院次数也是较多的。取卵手术和移植手术都只需要半天时间，和工作单位沟通好，请假到院即可。

整个试管婴儿助孕期间，女方往返医院大约10次左右，有些患者可能要多一些。希望大家能保持一个好的心态，积极的配合，以期早日迎来一个理想的助孕结局。

休年假还是辞职，做试管婴儿究竟要请多少假？

很长一段时间，暖暖在巢内的微信群里，都担当着请假理由顾问的角色，职能就是帮姐妹们编各种试管就诊的请假理由。

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在中国人的关键里得了不孕症不是啥光彩的事，尤其是如果是因为男方原因造成的不孕，简直就是一家人需要藏在心里的秘密。

因此因为做试管婴儿这种事，别说让单位同事知道了，恐怕连远房亲戚甚至七大姑八大姨都要藏着掖着，怎么能让外人知道小两口“那方面”有点问题呢。

淮北借卵试管

可是许多着急要孩子的夫妻，都面临着房贷、车贷，以及双方老人养老的问题，工作也都不轻松。做试管婴儿又不不是一次就能成功，可能往往需要两次三次甚至更多次，这中间请假的时间和次数也就更多。

许多姐妹都有疑惑做试管婴儿该怎么请假呢？

总是请假真的影响工作

做试管一周期就是一个月，如果是老师有寒暑假，或者就在本地医院做试管的话，姐妹们请假还能轻松一些。

但有不少姐妹还是在外地做试管，工作年限不长的姐妹也没有年假，加上工作也是比较繁忙的，总是请假工作也不能及时完成，别的同事和领导难免有意见。这也导致了很多很多单位并不愿意招女性这一尴尬局面。

不工作，经济压力大！

巢内有不少姐妹为了做试管婴儿而辞职在家专心备孕，但是试管婴儿医保能报销的项目屈指可数。

普通的二代试管为一次周期就要3—4万元左右，这对于普通的工薪阶层来说经济压力还是很大的，而只有丈夫一个人上班，极有可能因为经济紧张而影响夫妻关系。

而妻子一个人在家，没有经济来源，备孕压力更大，没有工作分散注意力，反而容易想东想西，影响试管的成功率。

那么做试管婴儿到底需不需要彻底辞职呢？暖暖帮各位姐妹整理了一份试管周期流程时间安排全攻略，看了这个你再考虑是请假还是辞职吧。

试管婴儿检查：

B超的检查

实际上，B超检查没有时间限制，任何时间都可以进行，许多医院周末也可以做B超检查的，所以不需要特意请假。

分泌物检查

对于分泌物检查来说，患者需要在月经干净后检测，检查中，会包括支原体、衣原体、宫颈刮片等。检查时间需要5-15分钟，接茬结果需要1-4天出结果，这个检查在很多医院也可以周末做。

激素六项检查

检查内分泌检查一般在女性月经来潮的第2-3天抽血进行检查，大部分医院只在工作日进行此项检查。

另外，在检查前，患者不能进食，因为检查要求空腹进行，不然会影响到结果判断哦。通常整个检查时间大概需要5-20分钟左右，检查结果可以在4-15个工作日出。

免疫学检查

免疫学检查是可随时检测的，此项检查大部分医院只能在工作日做。检查中，一般会要包括抗精子抗体、抗子宫内膜抗体、抗心磷脂抗体等，检查结果可以在4-15个工作日出。

精液常规及相关检查

精液常规及相关检查进行前，医生会要求男性需要禁欲3-7天，时间到了之后到医院按医嘱要求留取精液。此项检查有些医院需在工作日做，检查结果需要1-4天出。

降调促排

一般促排卵一般需要8—12天左右，整个排卵周期需密切进行B超监测、激素检测，以便及时调整药物及药量，整个促排卵周期大概需要进行B超监测、激素检测约6~8次。

而根据每个姐妹所采取的方案不同，在这期间还需要打降调针，以及在取卵之前还要打夜针。因此整个降调促排期间姐妹们需要请假的次数比较频繁，这期间还在上班的姐妹需要合理安排好自己的时间。

试管婴儿取卵手术

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对于试管婴儿取卵较多的方法是经阴道取卵，它实际上是一个小手术，可以是在全身麻醉下或是在局部麻醉下进行。

一般来说整个手术30分钟内可完成取卵，通常有的医院做取卵手术需提前一天住院，有的医院当天去，取卵手术结束后观察两个小时就可以回家了。

取卵手术后可以遵照医嘱进行休息和生活，如果没有特殊情况的话，通常休息2-3天就可以正常的工作和学习了。

试管婴儿胚胎移植手术

通常如果是做鲜胚移植的话，取卵当月就可以做试管移植手术，如果是冻胚移植的话，需要等2-3个月。冻胚手术整个过程大概需要15-30分钟，试管移植之后在医院观察1-2个小时就可以回家了。

试管移植后，可以遵照医嘱进行休息。因为每个人的情况不同，有的人需要卧床休息，但有的姐妹休息一两天就可以正常的工作和学习了，因此需要请多长时间的假因人而异。

说完了整个试管婴儿过程中需要请假的时间节点，姐妹们是否对如何请假心里已经有了数？成为一个母亲真是不容易，如果需要编一个做试管请假的理由，请记得找暖暖。

做试管婴儿，必须要辞职么

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如果平时工作压力很大，建议请长假或者必要时辞职全身心准备，因为如果你一边工作一边跑医院，最后因为缺乏休息，卵泡发育质量不够好直接影响你取卵移植。你还得重新再来，好好考虑清楚吧！不要小看试管婴儿流程的繁琐与前期休息的必要性，没做过试管婴儿自然怀孕的人根本不清楚这个要多么谨慎，他们根本给不了现实的建议，他们可以一边怀孕一边工作，你做试管婴儿涉及到前几个月的检查，天天跑医院打卵泡发育针，取卵，取卵术后的恢复，移植，移植前三个月的观察期，千万不要觉得自己是超人！！！。真正有能力的人，暂时辞掉工作做试管婴儿也能提升自己，生宝宝后继续工作的。不要到时候宝宝没怀上还得重来，花钱又费力，既然决定做你得全力配合医生全力以赴。这跟自然怀孕不同，也不要相信少数的案例。你要根据自己的情况来。

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可以请假的，毕竟做了试管婴儿后需要等结果，需要另外一些事情帮助转移注意力才不会紧张呢。

', 'huifu2': '

没必要辞职。
\u3000\u3000对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。
\u3000\u3000一、劳动强度和禁忌劳动的限制
\u3000\u30001、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
\u3000\u30002、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；
\u3000\u3000二、加班及夜班的限制
\u3000\u3000在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
\u3000\u3000用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
\u3000\u3000女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
\u3000\u3000三、产假的规定
\u3000\u3000《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。
\u3000\u3000多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第‘胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
\u3000\u3000根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。
\u3000\u3000晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
\u3000\u3000人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。
\u3000\u3000四、“三期”女职工孕期工资
\u3000\u3000深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见
\u3000\u3000105、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定（第五十四条 生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。）；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
\u3000\u3000五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系
\u3000\u30001、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
\u3000\u30002、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
\u3000\u30003、《劳动合同法》第四十二条\u3000劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…….（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。但是要以依据《劳动合同法》第三十九条\u3000劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
\u3000\u30004、《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
\u3000\u30005、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。
\u3000\u3000但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

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具备条件:
做试管婴儿，必须有结婚证、夫妇身份证及准生证。
男方需化验精液，女方亦需完成一些基本的检查，如妇科检查、诊刮、输卵管通透试验、抗精子抗体、肝功能和乙肝两对半、血常规分析和出凝血时间及基础内分泌激素测定（月经第3天）等。若无异常，大夫会为您建立一份病历，告诉您何时开始试管婴儿治疗。

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一般来说，试管婴儿在2——3 个月的准备和治疗期间，并不需要每天都到院，大部分时间是在做一些准备工作。前几次来诊时间患者自主性比较大，可以提前预约来诊。男方检查根据情况到院2-3次即可，然后等到女方取卵时陪同来院取精，当然也可提前冻精。女方的检查有非经期检查项及经期检查项，通常来院2-3次，待检查完整且合格后进入周期。做好时间规划后，大多数患者仅用半天时间就可以完成当日就诊和检查。

\u3000\u3000女性促排卵期间，根据方案的不同，时间安排不尽相同。一般短方案需要连续到院打8-10天针，然后等待取卵，取卵后等待实验室配胚胎，通常取卵3-5天后移植，移植后方可回家休息。其实真正到院时间并不多，对正常生活并不会造成太大影响。

', 'huifu5': '', 'huifu6': '', 'describe': ''}淮北借卵子培胎淮北借卵试管费用淮北借卵子试管合法吗淮北试管借卵成功率大吗淮北借卵生子与父亲不像怎么办淮北48岁借卵子生子成功率有多少淮北哪里可借卵做试管淮北借卵稳天使助孕淮北借卵合法吗淮北没有卵巢借卵子试管的成功率淮北借卵生子血是随妈妈的淮北超高龄产妇不少是借卵生子