哺乳假是每位女职工产后都能享受到的一项特殊福利，但这项福利的落实涉及到很多细节问题，其中最受关注的就是哺乳假期间的时间和工资发放问题。那么，哺乳假可以休多长时间？哺乳假是否带薪？下面笔者就带大家来了解一下这些问题，看完记得分享哦！

一、哺乳假可以休多久？

哺乳假是指女职工在产假期间，为照顾婴儿而申请的假期。哺乳假的具体时长根据不同情况而有所不同。一般来说，哺乳假可以休 13 个月，但具体时长要视实际情况而定。根据《劳动法》第 63 条规定，女职工在哺乳期内可以向用人单位申请哺乳假。用人单位应当根据实际情况酌情批准女职工的哺乳假申请。同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确规定，用人单位应当在女职工的日常工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。

关于哺乳假的具体时长，根据《劳动法》第六十四条规定，女职工生育后享受产假九十日，其中产前可以休假十五日。同时，根据《劳动法》第六十五条规定，产假期满后，用人单位应当为女职工安排适当的哺乳时间，直至婴儿满一周岁。因此，女职工可以根据实际情况向用人单位申请哺乳假，哺乳假的具体时间可根据用人单位的规定和实际情况确定。值得注意的是，哺乳假是女职工的合法权益，用人单位应当尊重和保障女职工的哺乳假权益。

二、哺乳假要发工资吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工生育后享受不少于90天的产假，其中哺乳假为15天。在这 15 天哺乳假期间，用人单位应当按照不低于女职工基本工资的 20%支付工资。也就是说，在哺乳假期间，女职工是有工资的，而不是没有工资的。

在实际工作中，一些用人单位在执行这一规定时可能会出现偏差。有的单位会以各种理由拒绝支付哺乳期女职工的工资，或以其他形式的补偿代替工资。这些做法都是违法的，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

对于用人单位来说，遵守相关法律法规，按时足额支付女职工工资是法定义务。如果用人单位违反了这一规定，不仅要支付应得的工资报酬，还可能受到行政处罚。因此，用人单位应充分认识到这一点，加强自身的合规管理，确保女职工的合法权益得到保障。